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Quels métiers bénéficieront des plus fortes augmentations salariales en 2026 ? Le cabinet de recrutement Robert Half a répondu à cette question ce mercredi 8 octobre 2025 en publiant son guide salarial 2026. Il apparaît que malgré un ralentissement du marché du travail, la tendance générale reste à la hausse, rapporte Capital .
Les salaires des dirigeants augmenteraient de 2,16 % en moyenne, soit un peu moins qu’en 2025 (+2,9 %). Une évolution plus modérée liée à « contexte économique et géopolitique incertain »selon Matthieu Imbert-Bouchard, directeur général de Robert Half France, mais aussi au ralentissement de l’inflation.
Les ressources humaines en tête
Si la progression globale reste contenue, les métiers des ressources humaines se démarquent avec une hausse moyenne de 5,87% en 2026. Dans certaines spécialités, les hausses atteignent même plus de 10%. « Les fonctions RH connaissent des augmentations salariales sans précédent, preuve de leur rôle central dans la transformation des entreprises »analyse l’expert.
Parmi les postes les plus valorisés, celui de responsable rémunération et avantages sociaux a enregistré une hausse spectaculaire de 17 % sur un an, atteignant près de 70 000 € bruts annuels à niveau d’expérience intermédiaire. Cette progression est directement liée à l’entrée en vigueur, en juin 2026, de la réglementation sur la transparence salariale, qui renforce le rôle stratégique de cette fonction.
Chargés de formation et de recrutement
Les responsables de formation bénéficient également d’une bonne dynamique, avec une hausse de 13% sur un an pour une rémunération moyenne d’environ 50 000 €. L’essor de l’intelligence artificielle et des outils numériques en entreprise redéfinit les besoins en compétences, plaçant la formation continue au cœur des priorités RH.
Enfin, les responsables du recrutement voient leur salaire augmenter de 12 %. Dans un marché où les candidats sont plus réticents à changer de poste, les entreprises doivent redoubler d’efforts pour attirer des profils qualifiés, explique Matthieu Imbert-Bouchard. Selon lui, « Les entreprises sont obligées de rechercher des candidats déjà en mesure de répondre à leurs besoins. »
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