ce changement est à prévoir avec ce nouveau décret

Vous vous souvenez de la prime Macron ? Pour certains Français, elle n’a plus d’importance. Mais comme nos collègues de Moneyvox nous le rappellent, il existe toujours. En fait, on l’appelle désormais la prime de partage de la valeur (VSP).

Un récent décret, daté du 30 juin 2024 au Journal Officiel, détaille les récents aménagements concernant cette prime. Des ajustements dont les salariés de notre pays doivent être conscients. En fait, ils permettent d’utiliser les fonds différemment.

Macron Bonus : une évolution constante

Le 1er juillet 2022, le gouvernement a lancé la prime Macron pour remplacer la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat. Cette prime est très intéressante pour les salariés français. En effet, Elle permet aux employeurs de verser jusqu’à 6 000 euros par salarié et par an, sous certaines conditions.

Tous les salariés bénéficient d’exonérations de cotisations sociales dans ces limites, et ceux gagnant moins de trois fois le salaire minimum bénéficient également d’une exonération d’impôt sur le revenu, ainsi que la CSG et la CRDS.

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Le gouvernement annonce cette prime Macron comme une grande avancée sociale pour les travailleurs. En 2023, cinq millions de salariés en ont bénéficiéIl intéresse particulièrement les propriétaires de petites entreprises, qui peuvent l’utiliser pour soutenir financièrement leurs employés sans payer davantage de cotisations de sécurité sociale.

Modifications de la prime Macron en 2023

Quelques mois après la mise en place de la prime Macron, des changements commencent à apparaître. La prime Macron n’existe plus et est remplacée par la PVV (prime de partage de la valeur)Ce n’est pas seulement un changement de nom.

Depuis 2023, seule la PPV versée dans les petites entreprises de moins de 50 salariés et aux salariés gagnant moins de trois fois le salaire minimum reste exonérée d’impôt, jusqu’au 31 décembre 2026. Les salariés des entreprises de plus de 50 salariés ou ceux gagnant plus de trois fois le salaire minimum voient leur PPV soumis à l’impôt sur le revenu.

Pour ces derniers, la nouvelle législation permet de verser le PPV dans un plan d’épargne salariale (PEE ou PER d’entreprise). Or, ce changement est intéressant. En effet, il s’agit d’une option qui exonère la prime d’impôt sur le revenu. Les salariés peuvent donc y réfléchir à deux fois.

Étapes à suivre pour les employés

Le décret du 30 juin 2024 concernant la prime Macron précise les modalités de cette nouvelle option. Les salariés ont désormais 15 jours pour choisir entre recevoir la prime en espèces, soumise à impôt, ou la placer dans un plan d’épargne salariale. S’ils décident de verser la prime, celle-ci doit apparaître sur une feuille séparée du bulletin de paie.

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Enfin, comme le soulignent nos collègues de Moneyvox, Le gouvernement veut poursuivre ses efforts dans le domaine de l’écologie. Les entreprises doivent donc inclure dans leur plan d’épargne un fonds labellisé. Ces fonds existent pour financer la transition énergétique et écologique ou pour l’investissement socialement responsable.

Le décret met ainsi en avant les cinq labels qu’ils doivent comporter : « Investissement Socialement Responsable », « France Finance Verte », « Relance », « Finansol » et « Comité Intersyndical de l’Epargne Salariale »Ou comment combiner la prime Macron tout en flattant l’électorat écologiste.

Source : Moneyvox