Casino annonce un « accord de principe » entre direction et salariés sur son plan social
Les parties prenantes du détaillant en difficulté espèrent « terminer les négociations d’ici fin juillet»selon le directeur général Philippe Palazzi.
La direction et les avocats des salariés du distributeur en difficulté Casino ont annoncé jeudi un « accord de principe » sur les modalités du plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) en cours de définition, et espérer « terminer les négociations d’ici fin juillet »selon le directeur général Philippe Palazzi. Le manager s’est dit satisfait d’un « accord de principe avec les partenaires sociaux »notamment sur les indemnités dites supra-légales et sur les congés de reclassement.
Le groupe a annoncé fin avril ce PSE qui pourrait concerner 1.300 à 3.200 postes au sein d’un groupe qui emploie désormais moins de 30.000 salariés sous les enseignes Monoprix, Franprix ou Vival. Il s’est exprimé à l’issue d’une audience devant la cour d’appel de Paris, qui a examiné le plan de sauvegarde du distributeur, à la demande des salariés. Le comité social et économique central (CSEC) de Distribution Casino France (DCF), l’une des principales entités du groupe Casino, avait en effet fait appel fin mars du jugement du tribunal de commerce de Paris validant le plan de sauvegarde accélérée de Casino. Ce sauvetage, provoqué par l’endettement désormais insoutenable du distributeur et au terme duquel le groupe est tombé aux mains du milliardaire tchèque Daniel Kretinsky, n’a pas respecté « la loi des procédures collectives » ni l’un ni l’autre « intérêts des employés »a estimé le CSEC.
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Enfin, il pourrait y avoir un « désir d’apaisement avec renoncement réciproque à toute action » judiciaire au vu de l’accord trouvé, a expliqué à l’issue de l’audience l’un des avocats des salariés, Matthieu Boissavy. Il s’est réjoui de cette « accord concernant les mesures sociales en faveur des salariés, et notamment sur les indemnisations supra-légales (supérieures au minimum requis par la loi, NDLR) et les congés de reclassement ». L’audience d’appel a été reportée, à la demande des salariés, et se tiendra le mercredi 25 septembre à 9h30, afin de laisser le temps « formaliser » l’accord ainsi trouvé.
