(BFM Bourse) – La rémunération moyenne des dirigeants du CAC 40 pour 2023 atteint 7,1 millions d’euros, selon une étude du cabinet Proxinvest, soit une hausse de 37% par rapport à 2019, l’année précédant la crise sanitaire.
La rémunération moyenne des grands patrons des entreprises du CAC 40 a augmenté de 6% en 2023 par rapport à 2022, à 7,1 millions d’euros, selon un rapport publié mardi par le cabinet Proxinvest. La hausse est encore plus marquée par rapport à 2019.
Rémunération fixe au sommet
La rémunération des patrons de l’indice phare de la Bourse de Paris est en hausse de 37% par rapport à l’année 2019, année jugée plus représentative que 2021 et 2020, où la pandémie de Covid-19 avait poussé certains managers à renoncer à une partie de leur revenu.
Du côté du SBF 120, l’indice élargi qui regroupe les 120 plus grandes entreprises cotées à Paris dont celle du CAC 40, la rémunération moyenne des présidents exécutifs a atteint 4,3 millions d’euros en 2023, soit une hausse de 2% par an. par rapport à 2022. L’augmentation s’élève à 17 % par rapport à 2019.
La rémunération fixe moyenne des dirigeants a atteint des records historiques au sein du CAC 40 ainsi que du SBF 120, indique le cabinet, tandis que le montant moyen des primes annuelles est en légère baisse par rapport aux niveaux records de 2022.
La valeur moyenne des attributions d’options et d’actions est en hausse de 6,5% dans le SBF 120 et de 15,9% dans le CAC 40.
Bernard Charlès et Ilham Kadri, cadres les mieux payés
Bernard Charlès, directeur général de Dassault Systèmes, arrive en tête du podium des cadres les mieux payés en 2023 (46,8 millions d’euros), suivi d’Ilham Kadri, à l’époque directrice générale de Solvay (23 millions d’euros). euros), puis Carlos Tavares de Stellantis avec une rémunération totale de 17,8 millions d’euros selon Proxinvest.
Le rapport valorise « toutes les formes de rémunération des dirigeants attribuées au titre de l’exercice 2023 », du salaire fixe des dirigeants aux primes annuelles, mais incluant également « les formes indirectes de rémunération » comme l’attribution d’actions. ce qui représente une part importante des revenus, précise Proxinvest. Les chiffres peuvent donc différer des données communiquées par les entreprises.
(Avec l’AFP)
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