Augmentation de salaire cet été pour des millions de Français grâce à cette prime exceptionnelle

Durant l’été, les salaires de nombreux salariés ne suffisent souvent pas à couvrir leurs dépenses. C’est d’ailleurs durant la saison estivale que la pression financière se fait le plus sentir, avec l’arrivée des vacances. Il s’avère qu’elle est davantage ressentie par les salariés aux revenus modestes, avec enfants à charge.

C’est justement pour les aider que les employeurs mettent en place un complément de salaire conséquent. Mais attention, toutes les entreprises ne versent pas ce bonus à leurs salariés.

Prime de vacances : cette prime versée à certains salariés pour augmenter leur salaire

En plus du salaire des employés, l’employeur les paie chaque été un bonus de vacances. Selon son nom, il s’agit d’une aide destinée à augmenter leur pouvoir d’achat pour pouvoir profiter pleinement de leurs vacances.Cependant, cette prime n’est pas obligatoire, sachant qu’aucune loi ne la prévoit.

Toutefois, l’employeur est tenu de verser cette prime s’il y a une convention collective ou une convention de branche qui le planifie. Une convention collective au niveau d’un groupe, d’une entreprise ou d’un établissement peut également imposer le versement de la prime. Celle-ci peut également être attribuée par une décision unilatérale de l’employeur ou par une disposition du contrat de travail.

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De plus, en 2024, des millions de salariés verront leur salaire augmenter grâce à cette prime. Le pourcentage dépendra toutefois du secteur d’activité de chaque salarié.

Augmentation de salaire d’été : à combien s’élève la prime de vacances ?

Tu devrais savoir que Le calcul de la prime de vacances est basé sur le salaire du salarié. Si le salarié reçoit une augmentation de salaire, sa prime sera automatiquement augmentée. Il peut toutefois arriver que l’employeur augmente la valeur de la prime.

Notez également que le montant dépend des conventions collectives applicables aux salariésDans le secteur de la construction, par exemple, le bonus est équivalent à 30% de l’indemnité versée pour 24 jours de congés payés. Quant à l’accord Syntec, il fournit 10% de la masse totale indemnité de congés payés.

Cela étant dit, un salarié qui gagne 2 000 euros par mois peut bénéficier d’une prime de vacances d’environ 880 euros. La somme est généralement versée avant le départ en congés du salarié.

Date de versement de la prime de vacances

Tout comme le mode de calcul de cette prime exceptionnelle, sa date de versement s’avère également variable. En principe, c’est l’employeur qui la verse entre juin et octobre, chaque annéeSouvent, la prime s’ajoute au salaire et aux indemnités de vacances payées. pendant la paie de mai ou juin.

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Pour les salariés du secteur de la construction, la prime s’ajoute à leur salaire lors du paiement des congés payésPlus précisément, les salariés la reçoivent au fur et à mesure qu’ils prennent leurs congés, excluant la cinquième semaine.

Concernant les critères pour pouvoir bénéficier de la prime, cela dépend également de la convention collective ou du contrat de travail. Les conditions les plus fréquemment observées sont le statut, l’ancienneté et la présence effective. Pour la convention collective Syntec, elle est également versée sans conditions en fonction de ces trois points.