Diot Saci, AXA, Malakoff Humanis… Ces dernières semaines, plusieurs organisations ont publié leur enquête, étude ou enquête sur l’absentéisme au travail. Cette thématique inquiétante, qui cible tous les âges et toutes les catégories sociales, témoigne de la persistance d’un nouveau rapport au travail, d’une quête continue de sens et de la recherche d’un plus grand équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ceci, même si les exigences et les modes de fonctionnement des entreprises n’ont pratiquement pas changé. Avec 42 % des salariés en arrêt maladie au moins une fois en 2023, l’absentéisme tend à diminuer et à retrouver son niveau d’avant Covid, selon la neuvième édition du Baromètre Malakoff Humanis.
Touchant davantage les femmes, les jeunes et les cadres, elle est particulièrement répandue dans les secteurs de la santé (52%) et de l’industrie (45%), ainsi qu’au sein des entreprises de moins de dix salariés qui voient des progrès – entre 2021 et 2023 – de plus de dix points, contrairement aux organisations d’au moins 1.000 salariés qui affichent une baisse de 16 points sur la même période, souligne le baromètre.
