Orange négocie un plan de départs volontaires dédié aux seniors de l’entreprise

Selon les informations du journal Le monde, Confirmé par franceinfo dimanche 17 novembre, un plan de départs volontaires dédié aux seniors de l’entreprise fait l’objet de négociations au sein de l’opérateur Orange. Les discussions devraient se terminer en janvier. Rien n’est décidé, mais les syndicats n’y souscrivent pas en l’état, d’autant que ce plan n’était pas prévu.

Orange cherche en effet à renouveler une partie de ses effectifs et à embaucher de jeunes ingénieurs capables de travailler sur les nouvelles technologies. Pour cela, et selon nos informations, entre 8 000 et 10 000 salariés sur les 65 000 que compte l’entreprise pourraient bénéficier d’un temps partiel senior activable cinq ans avant la date de leur départ à la retraite. Ils pourront travailler à 50 % la première année tout en recevant 70 % de leur salaire, puis arrêter de travailler les quatre années suivantes tout en étant payés à 60 %.

Pour l’heure, la direction ne confirme pas le nombre de départs ni de recrutements prévus, ce qui inquiète les syndicats. Ils craignent une surcharge de travail pour les salariés qui restent, notamment en raison du contexte actuel dans l’entreprise. Une trentaine de tentatives et de suicides ont eu lieu ces deux dernières années, révèle une enquête de franceinfo le 13 novembre.

Si vous avez besoin d’aide, si vous êtes inquiet ou si vous êtes confronté au suicide d’un membre de votre entourage, il existe des services d’écoute anonymes. La Ligne d’écoute Suicide(Nouvelle fenêtre)(Nouvelle fenêtre) est joignable 24h/24 et 7j/7 au 01 45 39 40 00. D’autres informations sont également disponibles sur le site du Ministère de la Santé(Nouvelle fenêtre)(Nouvelle fenêtre) .