Une large majorité des dirigeants de PME sont contre la semaine de quatre jours
Selon le 76e Baromètre PME réalisé par l’IFOP pour Fiducial et publié le 18 juillet 2024, la majorité des patrons de PME sont réticents à l’idée de la semaine de quatre jours. Environ 72 % des dirigeants de PME se déclarent contre cette réorganisation des horaires de travail. Les principales raisons invoquées sont le risque de baisse de productivité, les difficultés de coordination avec les clients qui n’adoptent pas ce rythme et les coûts supplémentaires liés à l’embauche de personnel pour couvrir les heures manquantes.
« Pourtant, près de 2/3 des chefs d’entreprise jugent « flexible » l’organisation du temps de travail dans leur entreprise (63%). 27% valorisent même une organisation « très flexible » avec une grande autonomie des salariés.. « , souligne le baromètre
Pourquoi les dirigeants de PME ne veulent-ils pas de la semaine de 4 jours ? Voici leurs craintes :
Productivité :La crainte que la réduction du nombre de jours de travail entraîne une baisse de la production est largement partagée, notamment dans les secteurs nécessitant une présence continue comme l’hôtellerie.
Coordination avec les clients :41% des dirigeants évoquent des problèmes de coordination si les clients ne suivent pas le même rythme.
Couverture des heures de service : 37% des employeurs craignent de ne pas pouvoir couvrir toutes les heures de service nécessaires.
Des secteurs propices à l’expérimentation
Malgré ces réserves, certains secteurs voient des avantages à la semaine de quatre jours. Les jeunes patrons et ceux qui ont des convictions politiques de gauche sont plus enclins à adopter cette organisation du travail. En effet, 53 % des dirigeants de moins de 35 ans et 40 % des dirigeants de gauche y sont favorables.Ils estiment que cette approche pourrait améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et réduire le stress des employés.
Les avantages potentiels de la semaine de quatre jours selon les dirigeants de PME :
Bien-être des employés :La principale motivation de l’adoption de la semaine de quatre jours est d’améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, cité par 60% des dirigeants favorables.
Attractivité et rétention des talents :Une organisation du travail plus flexible pourrait contribuer à attirer et retenir les talents, notamment dans les secteurs où la concurrence est féroce.
Le télétravail dans les TPE prend de l’ampleur
Le télétravail est une autre option qui gagne en popularité auprès des TPE. Pourtant, seuls 26% des dirigeants de PME autorisent actuellement le télétravail, souvent un ou deux jours par semaine. Les secteurs des services aux entreprises sont les plus susceptibles d’autoriser le télétravail, tandis que les secteurs de la fabrication, de la construction et de l’hôtellerie y sont moins ouverts.
| Critères | Pourcentage | Détails |
|---|---|---|
| Des dirigeants défavorables | 72% | Principalement en raison des craintes d’une baisse de productivité, de problèmes de coordination avec les clients et de coûts supplémentaires. |
| Des dirigeants favorables | 28% | Les dirigeants plus jeunes et de gauche sont plus favorables à cette initiative, citant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et une réduction du stress. |
| Télétravail autorisé | 26% | Principalement dans les secteurs des services aux entreprises. |
| Principaux bénéfices perçus de la semaine de 4 jours | – | Meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée (60%), bien-être et réduction du stress (46%). |
| Principaux obstacles | – | Coordination avec les intervenants externes (41%), couverture des heures de service (37%), baisse de production (31%). |